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| miércoles, 16 de septiembre de 2026 |
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Conflictividad laboral en mínimos históricos
Los conflictos con paro cayeron 27% en un año y los huelguistas bajaron 33%, marcando el nivel más bajo en doce meses.
Argentina registró en julio pasado el nivel más bajo de conflictividad laboral de los últimos doce meses. Los conflictos con paro de actividades se redujeron un 27% frente al mismo mes del año anterior, mientras que los conflictos sin paro cayeron un 43%, según datos oficiales de la Secretaría de Trabajo de la Nación.
En términos de participación, alrededor de 114 mil trabajadores se sumaron a medidas de fuerza durante ese mes, lo que representa una caída del 33% respecto a julio de 2025 y una baja del 70% frente a junio de este año. Las jornadas individuales no trabajadas totalizaron 225 mil, con un descenso interanual del 24% y una reducción del 52% respecto al mes inmediato anterior.
En total se contabilizaron 123 conflictos laborales: 86 sin paro y 37 con paro. Esta caída generalizada en todos los indicadores confirma un cambio de tendencia después de los picos registrados en el último tramo de 2025 y los primeros meses de 2026.
Al analizar los datos según el tipo de empleador surgen diferencias importantes. En el sector estatal, los conflictos con paro bajaron un 24% en doce meses y la cantidad de huelguistas disminuyó un 25%, aunque las jornadas de paro crecieron un 13%, lo que indica que, si bien hubo menos paros, estos se extendieron más en el tiempo.
El sector privado, en cambio, mostró una retracción mucho más pronunciada: los conflictos con paro bajaron un 28%, los huelguistas se redujeron un 70% y las jornadas no trabajadas cayeron un 91%. Esta diferencia entre ambos sectores queda clara en los números concretos: en julio hubo apenas 13 conflictos con paro en el ámbito privado frente a 25 en el estatal. Los trabajadores estatales en conflicto sumaron 104.503 y las jornadas perdidas llegaron a 215.083, mientras que en el sector privado esas cifras fueron de 9.358 huelguistas y 9.906 jornadas.
Respecto a los motivos, el reclamo por mejoras salariales siguió siendo el principal motor de los conflictos: 21 de los 37 casos con paro, es decir el 57% del total, respondieron a esa causa. Los reclamos por pagos adeudados sumaron 7 casos, equivalentes al 19%, y los conflictos vinculados a despidos o renovación de contratos apenas alcanzaron 3 casos. Las demás causas, como condiciones laborales, seguridad o disputas de representación gremial, tuvieron una presencia mínima o nula.
Por sectores de actividad, la enseñanza concentró el 32% de los conflictos con paro, seguida por la administración pública con el 27% y el sector salud con el 17%. Estos tres rubros acumularon el 76% de todos los conflictos con paro del mes, una distribución que se mantiene estable desde el año anterior. En el otro extremo, la industria manufacturera, el transporte y los servicios empresariales tuvieron participación marginal, y actividades como el agro, la pesca, la hotelería y el comercio no registraron ningún conflicto con paro.
Desde el punto de vista geográfico, la provincia de Buenos Aires encabezó el mapa de la protesta laboral con 9 conflictos con paro, seguida por Córdoba con 4. Tres conflictos tuvieron alcance nacional, lo que refleja su carácter federal o multisectorial. La Ciudad de Buenos Aires no registró conflictos con paro durante ese período.
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