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| jueves, 3 de septiembre de 2026 |
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Camioneros bloqueó empresa y amenazó con incendios
Unos 50 gremialistas sitiaron una firma de logística en La Paternal por el despido de un empleado. La Infantería debió intervenir para normalizar la situación.
Una empresa de logística que opera en el barrio porteño de La Paternal vivió una madrugada de tensión extrema cuando aproximadamente 50 personas vinculadas al Sindicato de Camioneros bloquearon sus instalaciones e impidieron el ingreso y egreso de vehículos. La situación escaló hasta el punto en que efectivos de Infantería tuvieron que intervenir para despejar el acceso y permitir la reanudación de las actividades.
La compañía en cuestión se llama WebPack y presta servicios de logística para Mercado Libre. En su presentación institucional, la firma se describe como parte de un grupo con más de 35 años de trayectoria en el rubro, con instalaciones que superan los 6.300 metros cuadrados, un centro de procesamiento con capacidad para más de 50.000 paquetes, 48 dársenas habilitadas para despachar más de 12.000 envíos por hora y una flota superior a 700 vehículos de distribución.
El conflicto se desencadenó cuando la empresa decidió prescindir de uno de sus 164 trabajadores mediante un despido sin causa, abonando la indemnización que establece la legislación vigente. A raíz de esa decisión, los directivos de WebPack fueron convocados a reunirse en la sede del gremio, donde los recibió Jorge Luis Amador, secretario de la rama de Correos del sindicato. En esa reunión, el dirigente les advirtió que no era posible despedir a alguien que no hubiera recibido sanciones previas. Cuando los representantes de la empresa aclararon que se trataba de una desvinculación por razones de reestructuración, amparada en la ley, Amador habría respondido con una frase contundente: en ese gremio los despidos no estaban permitidos. Y ante la insistencia de que la normativa los habilitaba a tomar esa decisión, el dirigente les habría contestado que ellos se manejarían con sus propios métodos.
Lo que vino después fue el bloqueo. Según relató el abogado del Movimiento Empresarial Anti Bloqueos, Pablo Abdón Torres Barthe, quien intervino en representación de la firma, los manifestantes no solo impidieron el movimiento dentro de las instalaciones sino que también intimidaron a fleteros tercerizados que no tenían ninguna vinculación con el conflicto. Esos trabajadores independientes optaron por retirarse sin cargar sus vehículos ante las amenazas recibidas. El caso más grave fue el del gerente general de la compañía, a quien le advirtieron que si alguna camioneta salía del predio, la incendiarían.
La protesta se extendió hasta que la Infantería se hizo presente y logró descomprimir la situación, permitiendo que la empresa retomara su funcionamiento habitual. Torres Barthe anticipó que realizarán las denuncias penales correspondientes por las amenazas proferidas contra empleados y directivos.
Este episodio no es un caso aislado. A principios del mes pasado, una situación similar se registró en una planta de un servicio de correo privado ubicada en Avellaneda, donde un grupo del mismo sindicato irrumpió en las instalaciones, paralizó las tareas en rechazo a despidos anunciados por esa empresa y, según denunciaron trabajadores del lugar, agredió físicamente a un empleado de seguridad de 19 años. Los propios trabajadores señalaron que los integrantes del grupo llegaron con indumentaria de la empresa e indicaron que actuaban por orden de Hugo Moyano.
El contexto legal actual vuelve estos episodios especialmente relevantes. Tanto la Ley Bases como la Ley de Modernización Laboral incorporaron disposiciones que penalizan a quienes participan en bloqueos, y desde su entrada en vigencia este tipo de acciones se redujo considerablemente. En particular, el artículo 94 de la Ley Bases califica los bloqueos como una falta grave en el marco del contrato de trabajo y otorga a los empleadores la facultad de despedir con causa a quienes tomen parte en ellas, una herramienta que cobró especial relevancia para las pequeñas y medianas empresas que históricamente sufrieron este tipo de presiones sin contar con mecanismos legales de defensa.
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