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| martes, 1 de septiembre de 2026 |
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Garrahan echó a gremialista por no trabajar
El hospital desvinculó a la nutricionista Norma Lezana tras comprobar que en 2025 no atendió a ningún paciente y dedicó su jornada completa a la actividad sindical.
El Hospital Garrahan formalizó la desvinculación de Norma Lezana, nutricionista y dirigente de la Asociación de Profesionales y Técnicos, luego de concluir un proceso sumarial que determinó que la trabajadora no cumplió funciones asistenciales durante el transcurso de 2025. La institución pediátrica comunicó la decisión mediante un documento oficial en el que detalló los fundamentos de la medida.
A lo largo del proceso administrativo, el hospital no logró verificar que Lezana hubiera atendido pacientes en su carácter de nutricionista. En cambio, sí quedó documentada su participación sostenida en acciones de carácter sindical. Para llegar a esa conclusión, se tomaron declaraciones a distintos trabajadores del establecimiento, quienes fueron consultados sobre el desempeño laboral de la gremialista. Ninguno de ellos pudo dar cuenta de haberla visto ejercer tareas asistenciales. Incluso sus propios superiores directos tuvieron dificultades para precisar cuál era su lugar de trabajo dentro del nosocomio.
Según pudo conocerse a partir de fuentes vinculadas al expediente, Lezana registraba su ingreso al hospital con normalidad, pero destinaba la totalidad de su jornada a la actividad gremial. El convenio colectivo que rige al sector permite a los representantes sindicales dedicar hasta diez horas mensuales a tareas de ese tipo. Sin embargo, en este caso, la dedicación habría sido completa y permanente, lo que explica la ausencia absoluta de registros de atención médica durante todo el período analizado.
La conducción del Garrahan encuadró la decisión dentro de un proceso de fortalecimiento institucional orientado a garantizar que cada trabajador cumpla las responsabilidades propias de su cargo y a promover una administración eficiente y transparente de los recursos públicos. En ese mismo sentido, la institución subrayó su compromiso con la continuidad asistencial y con el personal que sí desempeña sus funciones cotidianamente.
El caso se desarrolló en un año marcado por una conflictividad laboral inusualmente alta. Durante 2025, el hospital contabilizó más de cuarenta medidas de fuerza, entre paros, asambleas y movilizaciones que afectaron el funcionamiento del establecimiento. En ese contexto, Lezana tuvo un rol protagónico, y las fuentes consultadas mencionaron particularmente su participación en la ocupación de la oficina de la Dirección Médica. La institución señaló que, pese a ese clima de tensión, logró mantener la atención de los pacientes gracias al personal que cubrió la carga de quienes adhirieron a las medidas de protesta.
Un elemento central que condiciona los alcances prácticos de la desvinculación es que Lezana cuenta con tutela gremial, un mecanismo legal que protege a los representantes sindicales frente a despidos que puedan considerarse arbitrarios o persecutorios. Por ese motivo, el mismo expediente administrativo incluye una solicitud judicial para que se le retire ese amparo. Mientras un juez no se pronuncie al respecto, la nutricionista seguirá concurriendo al hospital, ya que la protección sigue vigente hasta que la Justicia se expida.
El Garrahan aprovechó la ocasión para destacar que atraviesa el plan de obras más ambicioso de su historia, con incorporación de equipamiento de alta complejidad, mejoras de infraestructura edilicia y aumentos salariales para su planta de trabajadores. Para la conducción del hospital, quien no cumple las tareas asignadas no puede continuar formando parte del equipo que tiene a su cargo la salud de niños y adolescentes.
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