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| domingo, 9 de agosto de 2026 |
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Reforma laboral: tras el acuerdo Gobierno-CGT, se destrabó
La Casa Rosada celebra porque gracias al decreto que puso a salvo la caja sindical comenzó la rediscusión de los convenios, que estaba frenada por la renuencia
Eldecreto 612,que corrigió los alcances de la reglamentación de la reforma laboral, está provocando el resultado que quería el Gobierno cuando aceptó negociar con la CGT esa norma aclaratoria que puso a salvo la caja sindical:se destrabó la renegociación de alrededor de 800 convenios colectivos de trabajo.
Es que la reglamentación de la Ley 27.802 de Modernización Laboralrestringió aún más las cuotas solidarias y las contribuciones patronales que financian a los sindicatosy comenzó afrenarla rediscusión de los convenios, uno de los objetivos de la administración libertaria que amagaba con naufragar.
Las negociaciones reservadas entre el Gobierno y la CGT seintensificarona partir del 1° de junio, cuando la publicación en el Boletín Oficial del decreto 407, que reglamentó la Ley 27.802, en el que sorpresivamente, según los sindicalistas, aparecierondos puntos que jaqueaban el financiamiento de los gremios.
Por un lado, aquella norma cambióla base de cálculo de las cuotas solidarias y otros aportes pactados en los convenios colectivos de trabajo:mientras la ley decía que “no podrán superar el 2% delas remuneraciones de los trabajadores”,la reglamentación afirmaba que estaría constituida por el“salario básico convencional”,una fórmula distinta a la original quereducía potencialmente el volumen económicode esos montos acordados entre empresarios y dirigentes gremiales.
Por otro lado, la reglamentación de la reforma laboral establecía untope del 2%que fija la Ley 27.802 para los aportes y contribuciones de losempleadoresdentro de los convenios colectivosdestinados a fines sociales, asistenciales, previsionales o culturales,algo que la norma originalsólo fijaba para las cuotas solidarias,que proviene de los salarios de los trabajadores, sean o no afiliados, y va en forma directa a los sindicatos.
Esas “alteraciones” incluidas en el decreto reglamentario de la reforma laboralrompieron lo pactado originalmente entre el Gobierno y la CGTcuando se sancionó la ley y, según los dirigentes gremiales, tuvieron el sello del ministro de Desregulación,Federico Sturzenegger,el más firme detractor de las cuotas solidarias, a las que califica como “peajes sindicales”.
El efecto de la reglamentación “alterada” de la Ley de Modernización Laboral fue unaoleada de presentaciones judicialesde sindicatos que interpretaron que ese decreto iba más allá que lo previsto en la propia norma. Pero, a la vez, lo que produjo fue larenuenciade empresarios y gremialistas a renegociar los convenios colectivos a la luz de esas inesperadas limitaciones.
Por esono hubo respuesta positivaa las intimaciones enviadas a principios de junio por el secretario de Trabajo,Julio Cordero,para que serenegocien los convenios colectivos de trabajo que están vencidosy que, según la Ley de Modernización Laboral, deberán actualizarse en las cláusulas sobre lascondiciones de trabajoy lascuotas solidarias o aportespactados entre las partes.
Ese escenario preocupanteacelerólo que venían conversando reservadamente el Gobierno y la CGT, y que se concretó tras la designación de Diego Santilli como jefe de Gabinete: un decreto queaclarara y corrigierala polémica reglamentación de la reforma laboral.
Así, el decreto 612 fijó que la base de cálculo para el límite del 2% de las cuotas solidarias no es sólo el salario básico: también incluyetodas las sumas remunerativas normales y habitualesque se cobran todos los meses y que tienen origen en el convenio colectivo. Es decir, si el trabajador cobra otros ítems fijos además del básicotambién cuentan para calcular el aporte sindical.
En otras palabras, la nueva normaamplió la base de cálculo de las cuotas solidarias y los aportes empresariales,haciendo que los sindicatos puedan recibir más fondos que con la reglamentación anterior, pero manteniendo el límite del 2% sobre los conceptos habituales y mensuales del salario.
A la vez, en el decreto 612 seexcluyeron del tope del 2%que fija la Ley 27.802 los aportes y contribuciones de losempleadoresdentro de los convenios colectivos que sondestinados a fines sociales, asistenciales, previsionales o culturales,que también soncrucialespara el financiamiento actual de los sindicatos.
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