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| martes, 25 de agosto de 2026 |
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Mujeres en el Estado: del 39% al 22%
En cuatro años, la presencia femenina en cargos jerárquicos de la administración central se desplomó a menos de la mitad.
La participación de las mujeres en los puestos de mayor rango de la Administración Pública Nacional cayó drásticamente durante los últimos cuatro años. Según datos actualizados al 30 de abril de este año, apenas el 22% de los cargos jerárquicos en ministerios, secretarías y subsecretarías está ocupado por mujeres, mientras que el 78% restante corresponde a varones. En términos concretos, 8 de cada 10 puestos políticos de alto rango en la estructura estatal centralizada están en manos de hombres.
El relevamiento abarca 194 cargos públicos de jerarquía que incluyen la Jefatura de Gabinete, 9 ministerios, 50 secretarías y 134 subsecretarías, todos dependientes directamente de la Presidencia de la Nación. De los 177 puestos cubiertos en abril, 138 corresponden a hombres y solo 39 a mujeres. Se trata en todos los casos de designaciones políticas, no de empleados de carrera. Otros 17 cargos permanecían vacantes al momento del relevamiento.
En lo que respecta a los ministerios, las mujeres conducen apenas 2 de las 10 carteras: Sandra Pettovello al frente de Capital Humano y Alejandra Monteoliv? en Seguridad. El 80% de los ministerios restantes tiene a un hombre como titular. A nivel de secretarías, solo el 15% está encabezado por mujeres.
El contraste con años anteriores es contundente. En octubre de 2022, durante la gestión del Frente de Todos, el 39% de los 291 cargos jerárquicos relevados estaba ocupado por mujeres. Al año siguiente, esa proporción se mantuvo relativamente estable, con un 37% de participación femenina sobre un total de 295 cargos. Cuatro mujeres encabezaban ministerios en aquel momento: las carteras de Desarrollo Social, Trabajo, Salud y el entonces Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidades.
Precisamente ese ministerio fue uno de los primeros organismos en ser eliminado tras el cambio de gobierno. La cartera, creada durante la administración de Alberto Fernández, primero perdió jerarquía y pasó a depender del Ministerio de Justicia, para luego ser disuelta de manera definitiva en junio de 2024.
La investigadora del CONICET y docente de la Universidad de Buenos Aires Ana Castellani señaló que los avances registrados durante la gestión anterior respondieron a una instrucción presidencial explícita que exigía paridad de género en los cargos directivos del Estado. Según la especialista, sin ese tipo de políticas activas, la brecha tiende a ampliarse.
Castellani también advirtió que, según el informe global sobre brecha de género del Foro Económico Mundial, la dimensión política es históricamente la más difícil de equiparar entre todas las variables que mide ese índice. A nivel mundial, en 2024 apenas se logró cerrar un 22,5% de esa brecha. Por eso, subrayó, resultan indispensables las acciones estatales concretas para romper lo que se conoce como el "techo de cristal": esa barrera invisible que impide el ascenso de las mujeres a los niveles más altos de toma de decisiones, incluso cuando existe mayor paridad en los rangos intermedios o bajos de la administración. Esa desigualdad también se traduce en diferencias salariales, dado que los puestos de mayor jerarquía concentran las remuneraciones más elevadas.
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